秦皇岛市交通局计划生育工作管理规定

第一章总则

第一条根据《河北省计划生育条例》和秦皇岛市计生委有关文件规定。特制定本规定。

第二条推行计划生育是我国的一项基本国策，是全社会的共同责任。提倡和鼓励晚婚晚育、少生优生，禁止超计划生育。

第三条夫妻双方都有实行计划生育的义务，实行计划生育的合法权益受法律保护。

第四条推行计划生育，坚持以思想教育为主，积极提供相应服务，同时依法采取必要的经济和行政措施。

第五条各单位必须贯彻执行有关计划生育的法律法规和政策规定，加强对计划生育工作的领导，实行计划生育目标管理责任制。

第二章组织机构管理

第六条市局设计划生育领导小组,实行局长负责制,下设计划生育办公室。计划生育领导小组组长:局党委书记、局长;副组长:局工会主任;成员:工会副主任、财政科科长、审计科科长、计划科科长、计划生育办公室负责人。局直属各单位确定一名兼职计划生育工作人员。

第七条市局计划生育办公室的主要职责：

（一）贯彻执行有关计划生育的法律法规和政策；

（二）制定市局计划生育方面的各项规定并组织实施；

（三）组织开展计划生育宣传教育，提供人口和计划生育科学知识的咨询服务；

（四）负责市局计划生育日常工作，贯彻执行上级主管部门下达的计划生育工作任务。

第八条局直属各单位兼职计划生育工作人员的职责：

协助本单位的领导及市局计生办做好本单位的计划生育宣传、服务工作，保证计划生育的有关政策规定在基层单位贯彻落实。

第九条市局每年以预算的形式为局计划生育工作划拨专项经费，确保全局计划生育工作的顺利开展。

第三章法律、法规的执行

第十条生育调节

（一）提倡职工晚婚晚育，一对夫妻生育一个子女。

（二）双方无子女的职工结婚后，可以自愿安排生育第一个子女。

（三）符合下列条件之一的夫妻，经过上报批准可以再生育一个子女：

1、第一个子女为病残儿，不能成长为正常劳动力，但医学上认为可以再生育的；

2、依法收养一个子女后，又怀孕的；

3、夫妻双方均为独生子女，只有一个子女的；

4、夫妻一方为二等乙级以上革命伤残军人，或者相当此标准的其他非遗传性残疾者，只有一个子女的；

5、夫妻双方均为全国一千万以下人口的少数民族，只有一个子女的；

6、再婚夫妻一方无子女，另一方有两个以下子女的。

（四）育龄夫妻生育第一个子女的，应当在怀孕三个月内主动到女方单位进行登记，办理《准生证》，并上报局计划生育办公室。

第十一条奖励与社会保障

（一）按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

（二）对计划生育受术者，按规定给予节育假；接受绝育手术确需其配偶护理的，其配偶享受七至十天的护理假。职工在上述假期内，视为全勤。

（三）对自愿终身只生育一个子女的夫妻，经局计生办登记，办理《独生子女父母光荣证》，并持证享受以下奖励：

1、从领取《独生子女父母光荣证》之日起，到子女十八周岁止，对独生子女父母由双方所在单位每月分别发给不低于十元的奖金；

2、在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，对产妇增加奖励产假三十天；

3、对符合规定可以生育第二个子女而自愿不再生育的夫妻，分别给予不低于一千元的一次性奖励；

4、独生子女父母所在单位，退休时分别给予不低于三千元的一次性奖励。

第十二条法律责任：依照《河北省计划生育条例》第六章,凡违反《河北省计划生育条例》及本规定的，市局将按照有关规定进行处罚。

中共秦皇岛市交通局委员会

党风廉政建设责任追究办法

为贯彻落实党的十七大精神，进一步加强我市交通系统党风廉政建设，把反腐倡廉工作落到实处，抓出成效，结合我市交通系统实际特制定本办法：

一、指导思想及原则

实行党风廉政建设责任追究，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真贯彻执行中央《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》。坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与。实行党风廉政建设责任追究，坚持一级抓一级、层层负责的原则和谁主管、谁负责的原则。

二、责任追究适用的范围

本办法适用于市局机关（含局领导班子成员）的全体干部职工、直属企事业单位领导班子成员。

三、追究的形式

1、诫勉谈话，批评教育；

2、公开检查，通报批评；

3、考核降档；

4、党纪政纪处理；

5、触犯刑律的，交由司法机关追究刑事责任。

四、追究的程序

1、对平时发现和年度考核时发现违反责任制规定的给予批评教育，责令写出检查，通报批评。需要进行纪律追究的，按干部管理权限调查处理，并上报处理结果。

2、对在年度考核中发现违纪的，需给予调离、免职等组织处理的，由人劳科、组织科提出意见上报局长办公会及党委会研究决定。

3、对在年度考核时需予以降低评议档次的，由考核委员会提出意见上报局长办公会和党委会予以定档。

五、追究的内容

1、对滥用职权，超越权限违反规定的行为，视情节给予批评教育，本人作公开检查；情节严重的，按有关规定逐级上报处理。

2、对职权范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处、不报告或对上级领导交办的党风廉政责任范围内的事项拒不办理，或对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的，按有关规定给予责任人相应的纪律处分，其主管领导要在有关会议上作检查。

3、利用职权违反规定为配偶、子女、亲属谋取私利的，要作公开检查，造成不良影响的调离现职岗位。

4、不按干部提拔任命程序和规定，任命副股级以上人员的视为无效，单位主要领导要向市局写出检查，情节严重的给予纪律处分。

5、对举报本单位及领导干部问题的举报人、证人打击报复的，要对其进行纪律处分，情节严重的调离岗位，另行安排工作。

6、本单位及部门在日常工作中不得接受与工作有关的宴请，不到营业性高消费场所休闲娱乐，发生上述问题的给予当事人及部门主要领导通报批评，影响恶劣的给予调离岗位、行政撤职等处分。

7、利用工作之便“吃、拿、卡、要”的，调离现职岗位，情节严重的按党纪政纪有关规定进行处理。