中共秦皇岛市交通局委员会关于对领导干部实行谈话诫勉的规定

第一条为加强我局各级领导班子思想作风建设，增强干部自重、自省、自警、自励意识和自我约束能力，强化对领导干部的监督，使干部中出现的问题消除在萌芽状态，根据中央、省、市委组织部有关精神，制定本规定。

第二条谈话诫勉是对领导干部在工作、思想、生活、作风等方面存在明显问题，但构不成党纪政纪最低处分的，由党组织直接找本人谈话，指出问题，告诫劝勉，进行批评教育，促其在一定时期内改正错误的一种教育管理制度。本着从严治党、有错必纠、以正面教育为主、超前预防的原则，通过谈话诫勉达到提高干部自我约束意识，防止和减少干部犯错误，避免小错酿成大错，保证领导干部廉洁从政的目的。

第三条凡局党委管理的干部在干部考察、考核、民主评议或日常工作中出现下列问题之一者，均作为谈话诫勉对象，对其进行谈话教育，帮助其及时改正。

（一）领导干部不能以党员和领导干部的标准严格要求自己，缺乏事业心和进取精神，政绩平平；官僚主义严重，不深入实际，不认真解决群众关心的热点、难点问题，群众反映强烈；生活作风不检点，不严格执行中央、省、市廉洁自律有关规定，造成不良影响，但够不上执纪执法部门立案查处或纪律处分的。

（二）经考察和民意测验、民主评议基本称职票和不称职票较多，群众意见较大，反映问题较多的。

（三）领导班子内部闹不团结或领导干部之间闹矛盾应承担主要责任的。

（四）因工作失职或决策不利，造成较大损失的。

（五）定期经济审计、提拔前和离任时经济责任审计有一定问题，不够党纪政纪处分的。

（六）因其它问题组织认为需要谈话诫勉的。

第四条局组织科根据班子考察、年度考核或有关部门掌握的情况提出需要进行谈话诫勉的对象，经局党委书记同意后，向谈话诫勉对象下达谈话诫勉通知书。

对干部实施谈话，分别由局党委主要领导或局分管各部门、各单位的领导，采取个别谈话的方式进行。对谈话对象进行谈话时，要指出存在的问题，提出诫勉的具体要求，并进行帮助教育。

第五条被谈话诫勉的干部在接到《诫勉通知书》一周内，要向局组织部门写出对存在问题的认识及改进措施的书面报告。诫勉期一般为半年。诫勉期满后，被诫勉干部要写出思想和工作情况总结报告，经单位书记审核签署意见后上报局组织科。

局组织科负责对被诫勉干部进行考核，并提出处理意见，经考察已改正的，解除诫勉；对仍不能改正错误，思想、工作表现没有好转的，视情况延长诫勉期限，一般为三个月；对仍无明显改进或又出现新问题的，经局党委研究给予降免职处理或由纪检部门给予党纪政纪处分。

第六条领导干部要自觉接受组织监督，接受组织谈话；被谈话诫勉的干部要在本单位班子民主生活会上，认真检查自己存在的问题，严肃开展批评自我批评。

谈话诫勉对象要正确对待组织谈话，认真总结经验教训，端正态度，认真反思，积极改正错误，及时向所在单位党组织和局党委主要领导汇报思想和工作情况，振奋精神，努力工作。

领导干部在受诫勉期间，一律不得评先和提拔使用。